Kuidas muuta aeglane tööpäev karjäärivõimalusteks
Kui kontor tunneb end kummituslinnana ja tööl on aeglane päev, külastage kõiki neid „ühel päeval” tehtavaid ülesandeid uuesti. Hoolitse selle kruvitud andmebaasi või kulude lehega. Asuge edasi oma e-posti ülaosas. Ja ärge unustage koristada oma tööruum. "Asjad kipuvad aja jooksul kuhjuma ja visuaalne meeldetuletus võib teie tootlikkusele negatiivset mõju avaldada," ütleb Productivity Partners Inc. president Cynthia Kyriazis. ja artikli autor Ole korraldatud. Keskenduge. Hakka liikuma. Kena kirjutuslaud annab teile õige mõtteviisi, et taas tempo taastudes taas maapinnale jõuda ja annaksite võimaluse karjääri arendamise võimaluse ärakasutamiseks.
Hamsteri rattaga lõksus olemine on nii lihtne, et oleme sellesse löödud. Kuid kui teie kolleegid on puhkusel, astuge samm tagasi ja hinnake uuesti. "Just see, et ülesanne, süsteem või programm on olemas, ei tähenda veel, et see oleks kasulik või nii tõhus kui võimalik," osutab Morten T. Hansen, Berkeley California ülikooli juhtimisprofessor ja Portugali kaasautor
Suurepärane valiku järgi. Koosolekud võivad olla üks ebafunktsionaalsematest aegadest. Võti produktiivsemate jaoks, ütles Charles Duhigg, raamatu autor Nutikam, kiirem, parem, on väike ettevalmistus ja määratletud protokoll. “Amazonis veedetakse kohtumiste esimesed minutid memo vaikseks lugemiseks,” selgitab ta. „Üks inimene on käepärase teema kokku visanud, nii et töötajad teavad täpselt, milline valik tuleb teha ja kes peab otsuse tegema. See tähendab, et harimisele ei kulu aega; see kulutatakse mingi tegevuse saavutamiseks. ”„Saavutuste inventeerimisega positsioneerite end oma halduriga toimivusülevaadete ajal tulemustele orienteeritud vestlusele,“ ütleb tootlikkuse ekspert Carson Tate, artikli autor Töötage lihtsalt. Vaadake postkastist üle e-kirjad, mis sisaldavad kolleegide, tarnija partnerite kiitust või otsearuandeid, ja otsige näiteid selle kohta, kuidas olete probleemid lahendanud ja loonud oma organisatsiooni jaoks väärtuse. Kontrollige müügiaruandeid ja pange tähele oma müüginumbreid või vaadake oma suuremaid projekte ja koostage esitlusi või dokumente, mis illustreerivad teie tugevusi. Vähemalt ei saa eitada, et kõigi oma saavutuste kohta tõendite nägemine on hämmastav motivaator.
Looge nimekiri inimestest, kellega soovite kas isiklikult või virtuaalselt suhelda, ja pange tähele, mida soovite välja saada soovitab Tate: „Kas soovite saada vaatenurka sellele, kuidas mõni teine osakond sarnast lahendas probleem? Kas soovite rohkem teada saada kolleegi karjäärist? ”Konkreetne olemine annab teile hea aluse kellegi poole pöördumiseks ja annab sellele inimesele täpselt teada, kuidas aidata. Vaikne pärastlõuna kontoris on suurepärane võimalus rahulikult lõunasöögiks. Isegi värske tööga seotud sisu postitamine sotsiaalmeediasse või kellegi teise postituse kommenteerimine võib aidata teil uue kontaktiga dialoogi avada.
Hämmingus avalik esinemine? Kas soovite, et oleksite tugevam kooder? Kasutage kõiki oma ettevõtte pakutavaid arenguvõimalusi. Sageli pakuvad tööandjad tasuta veebiseminarid, mis on seotud teie tööga. "YouTube'is on isegi palju tasuta õppevideoid, mida oma tehniliste ja esitusoskuste arendamiseks vaadata," ütleb Tate. Põhjalike õppetundide jaoks, mis käsitlevad väga erinevatele tööstusharudele suunatud teemasid, vaadake 80 000 veebikursust saidil udemy.com (hind vahemikus 20–200 dollarit). Kui teil on pikka aega vaba aega, kaaluge vähese päeva võtmist. Hansen usub suuresti 15-minutilisse reeglisse: keskenduge järgmise kolme nädala jooksul ühele oskusele, nagu meisterdamine müügipiir või osalege paremini koosolekutel ja kulutage iga päev 15 minutit - mitte rohkem - iga päev parandada.
Laske suve laiskadel päevadel ette kujutada, milline oleks teie järgmine järgmine samm, ütleb Duhigg. Seejärel jagage see SMART-tehnika selle eesmärgi haldamiseks tükkideks. Oletame, et soovite edutada halduriks. S on konkreetne: mõelge välja, mida peate reklaamimiseks saama - võib-olla võtke kasutusele uus projekt. M on mõõdetav: kuidas hindate oma edu? A on saavutatav: küsige endalt (ja mentoritelt), kas edutamine on käeulatuses. R on ressursside jaoks: Kas vajate kraadi omandamist või täiendavat koolitust, et seda kaaluda? Lõpuks T on ajakava jaoks: vaadake välja, kui kaua peate selle eesmärgi saavutamiseks kulutama, ja määrake oma ülemusega vestluse kuupäev.