Inspireerivad üliedukate naiste klaasist laelauad

„Naised peavad mõistma, et omavahelise võistlemise asemel on koostöö ja kokkukleepumine viis status quo muutmiseks. Naised peaksid edu pidama rikkalikuks ja mõistma, et kogu edu kaasneb asja rahulikult võtmise ja paindlikkusega. Kõige tähtsam on pühenduda teiste naiste toetamisele ning õpetada, julgustada ja soodustada nende kasvu. Peame keskenduma enesekasvule ja julgustamisele, samal ajal surudes üksteist, et olla iga päev endast parem versioon, et koos edukaks saada. " 

—Sabrina Shaheen Cronin, ettevõtte asutaja ja juhtpartner Advokaadibüroo Cronin

Naiste tõkked äris on tõelised, [ja] need takistused ilmnevad veelgi rohkem värviliste naiste puhul. Vaatamata kollektiivsele võitlusele on inimestel võimalik läbi murda. Esimene samm on selgitada, mis teile kõige olulisem on. Teie karjäär on oluline, kuid mida loodate saavutada? Finantsvabadus? Sotsiaalne mõju? Tunnustus oma käsitöö valdamise eest? Pärand teie perele? Kui olete aru saanud, mis teid motiveerib, saate selle elluviimiseks keskenduda oma parimale ja parimale kasutusele ning langetada pall survest „teha seda kõike.” Järgmine samm on kasvatada kohordi inimesi, kes suudaksid meid inspireerida ja hoiaksid jalgu meie ambitsioonide tule juures. Igaüks meist on oma teekonna kõige võimsam muutuste agent, kuid kunagi ei olnud meile mõeldud üksi toetuda. Uuringud näitavad, et 95% tõenäosus on eesmärgi saavutamine, kui oleme pühendunud teisele inimesele ja meil on oma edasimineku tagamiseks regulaarsed registreerimised. Las haavatavus on teie üliriik klaaslae purustamiseks vajaliku toe saamiseks. "

—Tiffany Dufu, ettevõtte asutaja Cru

"Empaatia pole lõplik. Tähtis on see, mida naised üksteisele ütlevad. Me ei pea iseendaga julmalt rääkima, sest meil pole seda kellegi teisega võrreldes piisavalt halba. See ei aita kedagi. Aidata on lahkuse ja armastuse andmine iseendale, et seda teistele näidata. See nõuab kavatsust - me peame aktiivselt pingutama, et oma kaasinimesi ettevõtluses tõsta, mitte ainult passiivse toetuse näitamise eest. Mida rohkem empaatiat me välja anname, seda rohkem see paljuneb ja kandub edasi ning seda rohkem purustatakse läbi klaaslaed. "

—Jennifer Dyer, raamatu kaasasutaja Yappa

"Minu jaoks pole kahtlust, et naised, kes on sellest klaaslaest üles tõusnud, võlgnevad noorematele naistele nendega töötamise. Näitades noorele naisele professionaalse töökeskkonna tegelikkust, sisendades selliseid omadusi nagu vastutus ja vastutus, ja valmistades teda ette selleks, mida nad peaksid koolist ja töökohale kolides ootama, annab neile jala üles konkurents. ”

—Bliss Landon, kindlustusspetsialist ja fondi asutaja Kooliseadme katvus

SEOTUD:Lõpeta „Üks” otsimine - ja veel 4 uue kooli näpunäidet karjäärimentori leidmiseks

“Sissetulekute läbipaistvus on klaaslae purustamisel üksteise toetamise võti. Kui naised arutavad avameelselt oma rahanduse üle, muutume kõik rohkem informeeritud ja paremaks küsida kõrgemaid hindu ja pidada enesekindlalt läbirääkimisi. Nende vestluste normaliseerimiseks ja tabu murdmiseks olen nüüd juba peaaegu kaks aastat üksikasjalike tuluaruannete kaudu avalikustanud oma ettevõtte rahanduse. Olen avatud raamat, mis puudutab seda, kuidas ma 26-aastaselt oma ettevõttes seitse numbrit genereerisin - ilma võlgade ja rahastamiseta. " 

—Ellen Yin, asutaja ja podcastide host Kabiin tegevjuhile

„Selleks, et igapäevaselt näidata end parima juhina ja tõsta teisi, peate jõudma taktikalise, praktilise ja eesmärgipõhise kasvu mõtteviisi. Samuti peate vabastama hirmu, pettumuse, ebakindluse ja viha emotsionaalsed takistused. Leides partneri, kellega koostööd teha, pidada tõelisi vestlusi ja väljendada neid emotsionaalseid väljakutseid enne ärivõimaluste kasutamist, näete end paremini ka oma meeskonna jaoks. " 

—Sumers McKay, ettevõtte tegevjuht Optimist Daily

SEOTUD: Need naised on kaasaegsed rahaeksperdid, keda peate järgima 2021. aastal

"Töötasime kõik enne pandeemia algust meeletu tempoga ja nüüd, kui oleme kaugel, ei kasuta paljud meist kõiki võimalusi akude laadimiseks. Võtke endale ülesandeks kontrollida oma kolleege ja küsida, kuidas nad tõeliselt soojalt vastu peavad. Muidugi, sellest on möödas aasta, kui me kõik siseruumides tagasi tõmbusime, kuid me pole kaugeltki mitte “harjunud”, hoolimata sellest, kui palju me üritame end vastupidises veenda. Millal oli teie töökas töökaaslane või otsene aruanne viimati täiesti vooluvaba puhkepäeva? Küsige edasi, kuni vastus on kas „hiljuti” või „varsti”, sest tänapäeval on masendavalt lihtne unustada, kui kaua on möödas sellest, kui veetsime enda jaoks sisukat aega. Kui asjad on normaliseerunud, mäletavad nad, kes julgustas ja tuletas meelde, et võtke see aeg. See tugevdab jätkuvalt teie ametialaseid suhteid. ” 

—Alex Schrecengost, ettevõtte asutaja ja tegevjuht Virtuaalne koos meiega

“Üks parimaid viise, kuidas naised klaaslae puruks löövad, on üksteise valju toetamine, tähistamine ja reklaamimine. Kui näete mõnda teist naist oma ettevõttega midagi inspireerivat tegemas, jagage seda. Kui märkate, et ilmub mõni võimalus, mille jaoks keegi teie arvates sobib, siis andke see edasi. Kui teil on kaks naised teie võrgustikus looge ühendus, et arvate, et peaksite kohtuma. Nii klišee kui see ka ei kõla, on naiste jõud kokku saada uskumatu. ” 

—Allison Klein, ettevõtte asutaja ja tegevjuht Rose & Rex

“Kui teil on idee, mis teile meeldib, siis jagage seda naisega, kes saab teid aidata ja aidata. Koos töötavad naised rikuvad jutustusi, et äri on seotud konkurentsi, puhta rahateenimise ja inimlikkuse puudumisega. Ettevõtte ülesehitamine naiselikkusel energia, oskuste ja loomulike instinktide osas looming, jätkusuutlikkus ja elu ise on hädavajalik selliste kaubamärkide ehitamiseks, mis tõeliselt aitavad ja asja.

Kui jagate samu väärtusi teise naisettevõtjaga, pöörduge tema poole. Väike suumikõne võib muuta kõige kulgu. ” 

—Katerina Rothman, asutaja Beflax Linen

"Mõnikord on naised kõhklevad koosolekuruumis või konverentsisaalis esinema, eriti kui nad on meeste domineeritud või agressiivsed kiusajad. Juhina lasub mul selline käitumine välja trampida ja teha ruumi kõigile häältele, kutsudes kõiki inimesi üles oma panust andma. Julgustan naisi alati aruteluga liituma. Tehke nõupidamiste laua taga ruumi ka teistele naistele - sõna otseses mõttes. Olen näinud paljusid naisi, kes valivad seinte ääres istekohti, saates koheselt sõnumi, et olete ‘väiksem kui.’ Kutsun neid alati laua taga istuma. ” 

—Adriana Gascoigne, raamatu autor, asutaja ja tegevjuht Tüdrukud tehnikas ülemaailmne mittetulundusühing

"Olen viimaste aastate jooksul palju kuulnud fraase" maksan naistele "ja" usun naisi ". Need tunded peaksid olema suunatud mitte ainult meestele, vaid ka teistele naistele, kes on juhtivatel kohtadel ja võimul. Meie [naised] oleme paljusid süsteeme ja protsesse tavapärasena sisse viinud, isegi kui need meile kasu ei too. Lõppkokkuvõttes oleme ainsad, kes mõistavad tõeliselt, kuidas see dünaamika meie kogemuste tõttu mängib. Seetõttu peaksime pidevalt üksteisele ilmuma, pakkuma üksteisele sisukaid võimalusi ja tõeliste sidemete otsimine sarnaselt mõtlevate naistega, et meid veelgi edasi tõsta ja suurendada juurdepääsu naiste positsioonidele juhtimine." 

—Anna Lustberg, illustraator ja loomeettevõtja

SEOTUD: Kuidas oma karjääris edasi jõuda (ilma inimeste varvastele astumata)

„Leidke oma töökohal või väljaspool seda toetavate naissõprade ring, kes on kooskõlas teie kui ettevõtja veendumuste ja eesmärkidega. Toetage üksteist kogu südamest heade tegude ja tagasi andmise poole püüdlemisel. Kui vajate energiat või seisate silmitsi suure otsusega, mis mõjutab teie järgmist käiku klaasi lagede purustamiseks, puudutage oma ringi, et saada tuge, et oma keskus uuesti kätte saada ja edasi liikuda.

—Nova Covington, ettevõtte asutaja ja tegevjuht Jumalanna aed