Tea oma väärtust: kuidas välja selgitada, kui palju raha peaksite teenima

Teate, mida teete, mida teie partner teenib ja võib-olla see, mida mõned sõbrad koju viivad - aga see selleks. Kahjuks ei ole enamik spetsialiste oma finantstulude osas läbipaistvad, mistõttu on keskmise palgastandardi määramine ülesmäge. Üks tõhus viis uurimistöö alustamiseks on Pretkeli sõnul palgauuringuid korraldavad valdkonna väljaanded või üksused. Võite otsida oma valdkonnale omaseid ühendusi, ajakirju, liikmegruppe või töölaudu ja analüüsida nende tulemusi. Esitatud teabe abil võiksite selguse huvides pöörduda nende organisatsioonide juhtide poole ja selgitada välja uurimisprotseduuride nõtkus. Näiteks see, mida turundusjuht New Yorgis teenib, pole sama mis Des Moinesis. Asukoht, kogemuste tase ja palju muid tegureid mõjutavad vahemikku. Teie eesmärk on välja selgitada, millist teist versiooni teie linnas teie rollis makstakse.

Kui te pole varem värbajaga koos töötanud, siis siin on nende rollis 101 inimest: ettevõtted maksavad neile parimate talentide edastamise eest. Kui nad panevad meeskonda tähe täiendava inimese, toovad nad koju kindla määra või protsendi rendipalgast, mis annab neile kõik stiimulid teie nimel kõvasti võidelda. Võib-olla te ei soovi uut tööd, kuid teate lihtsalt, et olete sees

Kui tunnete end mugavalt ja usaldate oma praeguse töökoha personalimeeskonda, soovitab Pretkel palgapäringute arutamiseks korraldada üks-ühele koosoleku. Mõnel juhul on tema sõnul pühendunud hüvitisspetsialistid, kes on kohal selleks, et selgitada edasipääsuvõimalusi, mida te võib-olla ei tea. Samuti võiks olla aeg küsida edutamise ja ajakava tõstmise kohta ning kuidas valmistuda ülevaateperioodiks, millal need arutelud tavaliselt toimuvad.

SEOTUD:Parimad tööotsingu saidid lihtsustatud digitaalse tööjahi jaoks

Kas olete kunagi avastanud, et lasete mööda Interneti-küüliku auku ja otsite kuulsuste elu kõige täpsemaid üksikasju või tõelist kuritegevuse vandenõu teooriat? Sama karjuvat energiat saate kasutada ka oma karjääri- ja palgaprognooside uurimiseks. Pretkel soovitab vahemikke otsida Internetist, kuid ole tähelepanelik usaldusväärsete allikate suhtes. Ta soovitab Glassdoor.com, kuna see kutsub kasutajaid registreerimisel sisestama oma palgateabe ja pakub teie valdkonna jaoks sisseehitatud ristlõiget asukoha põhjal. Sama lugu on ka PayScale ja Palk.com, mis kasutab rahvahanketeavet kogu riigis.

Hansberger soovitab ka LinkedIn võrdleva ressursina. Kui olete välja selgitanud keskmise koju kaasa võtmise palga erinevates kohtades, saate selle professionaalse suhtlusvõrgustiku rakenduse abil leida läheduses olevaid inimesi sarnastes tööfunktsioonides. Seejärel saate nendega ühendust võtta ja alustada ehitage oma suhtlusring.

Pretkel ütleb, et teie väärtuse teadmise kriitiline komponent on pikaajaline pingutus: on oluline ümbritseda end inimestega, keda usaldate, võite kasvada koos ja alati usaldada. "See on oluline ehitada mentorite võrgustik ja / või inimesed, kellele võite kogu oma karjääri jooksul toetuda, kui soovite nõu või teist arvamust, ”ütleb ta. "Võrgustike loomine oma valdkonnas on hädavajalik - saate luua eakaaslaste rühma, mis toetab teid millegi sellisega." 

Paljud töökoha vestlused on juhuslikud ja sõbralikud, kuid mis tahes põhjusel jääb raha endiselt ebamugavaks, isegi tabuteemaks. Nagu Hansberger märgib, arvavad mõned inimesed, et rahast ja palkadest rääkimine on ebaviisakas või kleepuv, teised aga kardavad numbritele suunatud vestlusi esile tuua. Kuid meie kõhklused finantskõnelustesse kalduda on suures osas põhjuseks, miks palgalõhed ja hüvitiste ebavõrdsus on olemas. Oluline on astuda üles, neelata oma hirmud ja usaldada professionaalseid eakaaslasi, keda usaldate. See pole aeg peaaegu võõrastelt külmalt küsida; viige palgaküsimused ja mured kellelegi, keda tunnete ja austate ning kelle vaatenurgast peate väärtuslikku.

"Alustage soojast suhtest ja hoidke seda ülimalt vabana," ütleb Hansberger. "Suurepärane viis on abi küsida. Öelge neile, et teil on alamakstud [olete mures selle pärast] ja küsige, kas nad oleksid nõus teile nõu andma, et teid ei kasutataks ära. Võite öelda: „Nad maksavad mulle X dollarit. Kas see on õiglane sellisele positsioonile nagu meie? Või „Kas see on vähem kui sina?” ”

Uskuge või mitte, kuid on palju spetsialiste, kes pole kunagi - kunagi! - oma palgast läbi rääkinud. Tegelikult vastavalt Randstad, 60 protsenti naistest ja 50 protsenti meestest on alati esimese pakkumise teinud. See on viga, sest kuule, kui te ei küsi, ei saa te kunagi jah. Kui teie lõpus uuringute põhjal saate kindlaks, et olete alamakstud, soovitab Pretkel teil kindlasti olla valmis toetama teie juhtum.

"Peaksite mõtlikult esitama, miks arvate, et peaksite saama suuremat palka ja paketti," ütleb ta. "Esitage lühidalt ja selgelt oma karjääris tehtud mõju, mõju, mida saate oma uues rollis teha, ja näidake, miks arvate, et olete väärt pakutava palga tõusu."

Ärge unustage, kuidas olete organisatsioonile kasu saanud, kui teie sõnumist varundatakse selged andmepunktid. Illustreerides oma efektiivsust töötaja ja juhina ning turustandardeid, on see ettevõtte jaoks karm teie taotlus tagasi lükata, kuna nad teavad, et teil on võimalus teele asuda suurem, kui teile ei maksta seda, mis teile maksti väärt.

SEOTUD: Kuidas palka tõsta, kui olete alamakstud - ja saate seda tegelikult 

Kui teie palve tõsta lükatakse tagasi, on Hansbergeri sõnul ülitähtis mõista täpselt, miks. Kas neil pole selle toetamiseks vahendeid? Kas nad läbivad saneerimist? Kas nad ootavad investorite sissetulekut? Kui otsustate jääda, soovitab Hansberger küsida võimalusi, kuidas saaksite oma tööd muul viisil parandada lisasoodustused. Võib-olla on see lisanädal tasustatud puhkusest, paindlikumast tööajast (neljapäevane töönädal!), Kaugtöövõimalustest, lisatasust või muudest muudatustest, mis paneksid end väärtust tundma.

Ja kui sa pole ikka veel rahul? Ärge unustage: saate kasutada kõiki oma tööstusharu palgauuringuid intervjueerimine uue töökoha jaoks teises firmas. "Kui lähete teadma, mis on võrdlusalus, teate, kas nende pakkumine on liiga madal, ja teil on fakte ja teadmisi, miks peaksite rohkem tegema," ütleb Hansberger. “Ole aus oma palgaeesmärgi osas. Küsige kõrgetasemelist kindlat numbrit, nii et teil on ruumi.