2 tegurit, mida värbajad hindavad pandeemiast alates rohkem - ja üks, mis ei ole enam tehingumurdja (TopResume)
Pandeemia pole jätnud ühtegi elunurka puutumata ega muutmata - ka tööturg. Alates 2020. aasta algusest on miljoneid Ameeriklased on kaotanud töökoha; uhiuued rollid on esile kerkinud vajadusest; kaugtöö on ihaldatum kui kunagi varem; ning tööotsimise ja värbamise protsessist on saanud täiesti uus pallimäng. Töö leidmine ülemaailmse tervisekriisi ajal pole lihtne ülesanne, kuid uskuge või mitte, aga kummaliste aegade jaoks, kus praegu oleme, on hõbedast vooderdust.
Nii nagu tööotsijad pidid muutma oma strateegiat rolli täitmiseks, on juhtide palkamine kandidaate vaadates muutnud oma prioriteete ja ootusi. Mida rohkem mõistate, mis neile silma jääb a tähtede jätkamine või kandidaat, seda hõlpsamaks teie otsing muutub. TopResume'i uus uuring, mis on maailma suurim elulookirjelduse ja karjäärinõustamise teenus, näitab, kuidas pandeemia millist võtit on muutnud tegurid, mida värbajad värbavad töökoharakenduste ülevaatamisel kõige rohkem - ja millised endised tehingulõhkujad pole selline teema enam.
Ilmselt parim uudis kõigist: Lüngad tööl ei käivita häirekellasid nagu kunagi varem. TopResume'i küsitluses, mis hõlmas 334 USA värbajat, värbamisjuhti ja personalispetsialisti üle kogu riigi, ütles vaid 13 protsenti, et pikad töötuse erinevused jäävad tööotsija CV-s punaseks lipuks. Kuid valdav ja väga julgustav 87 protsenti vastas, et neid ei häirinud ebajärjekindel tööajalugu. Värbajad näivad seda rohkem kui kunagi varem tunnete kaasa hilinenud meeletutele tööhõive- ja finantsvõitlustele ning teadke, et jätkamislüngad ei viita alati tööeetikale või ebausaldusväärsus. Kui tundub, et suurepärane kandidaat oli pikka aega mängust väljas, pole see tingimata enam kokkuleppemurdja.
Nüüd, mis pandeemia tõttu on juhtide palkamist rohkem huvitanud - see on palju vähem keeruline ja palju saavutatavam, kui võite arvata. Tundus, et kaaskirjade tähtsus värbajate muljetamiseks on suurenenud, nii et tehke selleks täiendavaid pingutusi kirjuta kaaskiri, mis on selge, autentne ja läbimõeldud täpselt teile huvipakkuvale positsioonile. Ligi pooled uuringu läbiviijatest (48 protsenti) ütlesid, et nad loevad ja kaaluvad kaaskirju tõenäolisemalt alates koroonaviiruse puhangu algusest. Ainult 18 protsenti ei nõustunud või väitis, et on vähem tõenäoline, et muretseksid kaaskirjade pärast, ja 34 protsenti ei tundnud end mõlemal viisil tugevalt. Ärge kehitage ühegi töökoharakenduse kaaskirja osa - see võib olla otsustav tegur, mis põrutab teid kuhja ülaossa.
Lõpuks omistavad värbajad tänukirjadele suuremat kaalu. See, mis võib tunduda kohustusliku meeldivana, mida teie vanemad, õpetajad või karjäärinõustajad on teid alati nihelenud, on paljude palkamisjuhtide jaoks tegelikult detail, mis muudab või teeb vahet. TopResume andmetel nõustus 68 protsenti küsitlustel osalenutest väitega, et pandeemiast alates a aitäh-e-kiri või märkus - või selle puudumine - saab kandidaadi hindamisel suurema tähenduse. Väike 20 protsenti ütles, et tänužesti tähtsus pole nende arvates muutunud ja ainult 12 protsenti uskus, et kirjalik või digitaalne tänu oli neile nüüd vähem tähtis. Kui tundub, et pärast intervjuud, infokoosolekut või muud professionaalset suhtlemist on tänuteate saatmine ebavajalik, ärge laske sellel väikesel lisapingutusel libiseda. Värbajad on ka inimesed. Nad hindavad tõelist inimlikku sidet, tänulikkust teile aja ja tähelepanu pakkumise eest ning tõestust, et olete põnevil ja hindate võimalust. See räägib teie tegelasega imesid ja võib olla viimane hoog, mis eristab teid praegu konkurentsivõimelisel tööturul.