5 uue kooli näpunäidet karjäärimentori leidmiseks
"Ma ei arva, et alati on otstarbekas otsida ühte, täiuslikku, kõikehõlmavat ja lõpp-mentorit," ütleb ta. Selle asemel, et otsida ainsuse guru, kes juhataks teid kõigis teie karjääri aspektides, kureerige tõeline kollektsioon paljud mentorid, kes kumbki toovad teie karjääri ja suhete käigus lauale midagi muud.
"Mulle meeldib see teoreetiline nõuandekogu. See ei tähenda ühe, ühe mentori leidmist, vaid mentorluse integreerimist oma ellu ja karjääri mitmel viisil, ”ütleb Pollak. "On inimesi, kellelt küsin rahanõu, mõned küsin nõu läbirääkimiste pidamiseks ja mõned inimesed, keda jälgin lihtsalt seetõttu, et nad panevad mind end tõeliselt motiveerima. Ma arvan, et see on see tohutu kollektiivne tarkus, mida saan kasutada. "
Teine põhjus laiendada oma arusaama sellest, milline mentor olla võib ja peaks olema, on teie väljavaadete mitmekesistamine. Küsige nõu igat tüüpi inimestelt - nii nendelt, kellel on teiega sarnased teed, kui ka inimestelt, kes on pärit täiesti erinevatest kogemustest. Definitsiooni järgi ei saa sellist terviklikku ülevaadet ühelt, üksikult inimeselt.
"Kui teil on põlvkondlikult, rassiliselt, sooliselt, piirkondlikult, globaalselt mitmekesine võrgustik, hakkate oma karjääris tõesti loovaks ja innovaatiliseks muutuma," ütleb Pollak.
On OK pidada kedagi mentoriks, ilma et seda ametlikult paluks.
"Kui ütlete:" Kas te olete minu mentor? ", Näen ma ainult seda, et koosolekud ilmuvad minu kalendrisse," ütleb Pollak. "Aga kui te [pöördute minu poole ja küsite]:" Kas ma saaksin nõu saada? "Või" Kas ma saan küsida teie mõtteid millegi kohta? ", See on mentorlus."
See ei kaasne kogu ametliku survega selle ümber. Alati ei pea olema seotud elukestva pühendumisega, vähemalt mitte esialgu. Alusta väikesest. Siis, kui saabub aeg, kus peate ametlikult paluma kellelgi teid sponsoreerida, koolitada või teie eest garantiid anda, olete juba aruande koostanud.
SEOTUD: Näpunäited töö kodus Päris lihtne Toimetajad vannuvad
Iga mentori ja juhendatava suhe peaks olema vastastikku kasulik. Lihtsaim viis oma osa ära teha? Küsige, kas saate midagi nende toetamiseks teha (ja mõtlete seda) ja alati ütlen aitäh.
Isegi kui teie mentor on tegevjuht ja olete värske grad, ei tea kunagi, kuidas saate aidata. Võib-olla kandideerib nende gümnasist kõrgkoolidesse ja tahab teiega oma kogemustest rääkida. Või võib-olla nende bränd korraldab Instagram Live'i ja nad tahaksid, et te end häälestaksite.
"See seisneb lihtsalt küsimuse esitamises:" Kas ma saan midagi teie heaks teha? " Ütleb Pollak. "Teine võimalus on näidata oma tänulikkust kõigi saadud nõuannete või juhiste eest - aitäh on kõik, mida keegi soovib."
Kui kavatsete minna LinkedIni või jõuate võrgusündmusele, siis millised on teie kavatsused - anda või saada? Oma ajast, mil ta töötas LinkedIni suursaadikuna, meenutab Pollak tarkuse pärlit, mille ta õppis ühelt kaasasutajalt, Reid Hoffmanilt, teie võrgu kasutamise kohta ka kõige väiksematel viisidel. Ja see kehtib ka mentori kuju kohta. Kui nad on teiega kohvi nautimiseks kohtunud või teie e-kirjale vastanud, ärge laske pallil kukkuda. Jälgige nende töö arengut ja olge praegune tugiallikas.
"Hoffman määratles need väikesed kingitamise hetked väikeste kaupadena," ütleb Pollak. Väike kaup meeldib artiklile, mille keegi LinkedIni postitas; kellegi „õnnitlemine” uue rolli saavutamisel tulistamine; artikli edastamine, mis arvas neid huvitavat.
"Just need väikesed, väikesed kinnitamise ja ühendamise hetked ei pea võtma palju aega ega vaeva, kuid öelge: ma näen teid, ma toetan teid," ütleb Pollak. "Kui inimesed mõtlevad kontakti hoidmisele, mõtlevad nad pika e-kirja kirjutamise või ühetunnise telefonikõne peale, kuid mõnikord on see nii lihtsalt see väike sõit, mis võib olla tõeliselt võimas ja hoida teid inimestega ühenduses lihtsas, madalrõhulises, kuid sisukas tee."
SEOTUD:Karjäärieksperdi sõnul on õige viis pärast koondamist oma võrku jõuda