Kuidas jõuda võrguni pärast vallandamist: karjäärieksperdi näpunäited

Püüdke iga sõnumit individualiseerida.

Kõigepealt pöörake tähelepanu sellele, kuidas andsite neile teada oma hiljutisest töökoha kaotusest. "Ma eelistan teie võrgule isikliku puudutuse asemel massimeili või LinkedIni postitust," ütleb Mistal. "Nii saate lisada konteksti ja selgitada, mis juhtus."

Selleks julgustab Mistal oma kliente alustama kõigepealt oma võrgus olevate inimestega, kellega nad on kõige lähedasemad, ja ka nendega, kellega nad tegelikult meeldisid töötada. Saatke lühike tekst või e-kiri, andes neile teada, et teil on uudiseid, ja küsige, kas need on saadaval teiega vestlemiseks.

Pidage meeles, et see on kahesuunaline tänav.

"Kui olete kõne ajal, küsige kindlasti ka seda, kuidas teisel inimesel läheb (ja olge tõeliselt huvitatud)," ütleb Mistal. "Võrgustik on andmine, mitte ainult saamine." 

Ärge pekske ringi.

Sealt edasi jätkake ja andke neile teada, et teid on algusest peale koondatud - see loob läbipaistvuse ja annab teile võimaluse ennast selgitada. Teie olemasoleva võrgu jaoks on oluline anda neile teada, et otsite nüüd midagi uut, isegi kui nad ei võta väliselt rolli. Kui nad teavad võimaluste nimel silmad lahti hoida, võivad nad hakata märkama avasid omaenda võrgus.

Eesmärk infovestlusele.

Kui pöördute konkreetse avamise poole, soovitab Mistal oma klientidel seda taotleda informatiivsed intervjuud kõigepealt, et saaksite loomaarsti, ettevõtte ja kultuuri ning kuidas see töö teie jaoks töötab.

"Küsige nõu, kuidas kõige paremini kandideerida," soovitab Mistal. "Sageli pakub informatiivne intervjueeritav teie CV-d otse HR-le."

Kui nad pakuvad teie CV-le suunamist HR-le, on see hea punkt, et küsida soovitusi või soovitusi teie jätkamise kohta. (Muidugi veenduge värskendas teie jätkamist oma võimaluste piires, enne kui palute neil seda kontrollida.)

Alati saatke täiendav tänu.

Pärast intervjuud järgige viivitamatult, ideaaljuhul just sel päeval, tänades neid siiralt e-kirjaga nende aja eest ja kutsudes välja konkreetse teema, mida koosoleku ajal arutasite. Seejärel jälgige kiiresti kõike, mida lubasite neile saata.

Oleme kõik kogenud hetke, kui mõistame, et inimene, kes meid kõige rohkem aidata saaks, on keegi, kellega lihtsalt... unustasite täielikult ühendust pidada. Pidage siiski meeles, et nad pole ilmselt ka teie peale mõelnud ja see on hetk, kui see fakt võib teie kasuks kaaluda.

"Alustage nende uurimisega - lugege nende LinkedIni profiili ja värskendusi," ütleb Mistal. "Seejärel pöörduge e-kirja või helistage, et ühendust võtta. Pange tähele, et sellest on juba mõnda aega möödas, kuid et teil oli põnev näha, kui märkisite XYZ-i nende profiilis või värskendustes, ja lootsite saada mõne minuti, et midagi järele jõuda ja nende käima lükata. " 

Pidage meeles, et seda on palju parem küsida nõuanne kui tööd küsida. Kui olete e-kirjade saatmise üksikasjadega kursis, on Mistal tegelikult välja kirjutanud mõned mallid, millest saate alustada tema saidil.

Seda protsessi alustades (või jätkates) pidage meeles, et see on võitlus, mida igaüks saab kaasa tunda koos - nii et olge oma elus olevate inimestega läbipaistev ja jätkake ning laske lahti igast häbist või kõhklusest võib tunda.

SEOTUD:Kuidas toetada kedagi, kes lihtsalt kaotas töö