Küsimused tööandjale enne koroonaviiruse ajal kontorisse naasmist

Selgelt öeldes: karjääriekspert Wendi Weiner ütleb, et ohutus peaks olema tööandjate jaoks esmatähtis telliste ja mördi kontori taasavamise kaalumisel. See näeb igas töökeskkonnas välja erinev, kuid mõned alused peaksid olema üldiselt kaetud, sealhulgas:

• Sotsiaalse distantseerumise meetmed põhineb haiguste tõrje ja ennetamise keskuse viimastel soovitustel.
• Kätepesu ja desinfitseerimisjaamad.
• Temperatuuri kontrollimine ja igapäevane tervisekontroll kõigi töötajate juures.
• Vähem inimesi kontoris ja koosolekuruumides.

Teie tööandja peaks saatma memo, milles on toodud ettevaatusabinõud, mida ta võtab, et hoida kõiki mugavalt, tervena ja produktiivselt. Kui nad seda ei tee, julgustab Weiner spetsialiste seda küsima. Arvestades koroonaviirusega seotud riske, on ülitähtis teada, millega näete ustest läbi astudes.

SEOTUD: Kuidas käsi korralikult pesta, ütlevad eksperdid

Oletame, et teie tööandja on oma kinnitust kinnitanud ohutusmeetmete võtmine võidelda ruumi tunginud COVID-19 vastu. See on suurepärane! Aga mida nad täpselt teevad? See võib tunduda ebamugav, kui süveneda pisiasjadesse, karjääriekspert Amanda Augustine

TopResume, ütleb, et selle täpsustamine võib olla rahustav. Ta soovitab esitada mõned küsimused, mis lähevad sammu edasi:

• Kas meie töökohta on muudetud, et hõlbustada vahemaa hoidmist? Kas tööjaamade vahel on püstitatud kabiinid või paigaldatud pleksiklaasist vaheseinad?
• Kas meie ühisruumidega on tegeletud? Kas läheduses asuvad ühe serveerimisega kohvimasinad, kus on puhastuslapid? Vee purskkaevud välja lülitatud?
• Kas koosolekute pidamiseks on rakendatud strateegiat? Kas jätkame videokonverentside tarkvara kasutamist ka kontoris olles, nii et me ei paki konverentsiruumi?
• Kas minu töökaaslastelt ja minult nõutakse maski ja / või muude isikukaitsevahendite kandmist? Kui jah, siis kas ettevõte varustab meid nendega või vastutame ise?

"Kui naasete kontorisse, tahate teada, milliseid ettevaatusabinõusid võetakse teie tervise ja ohutuse tagamiseks," ütleb Augustine. "Pidage meeles, et iga tööandja ei pea maksma oma töötajate eest näomaskid ja muu varustus - see kõik sõltub asjaoludest ja osariigi seadustest - seega on kõige parem teada saada oma tööandja ootustest enne tähtaega, et oleksite valmis. "

SEOTUD:Siin on, mida peaksid kolledži üliõpilased ja pered enne kooli naasmist kaaluma

Üks võimalus, kuidas mõned ettevõtted muudavad oma kontorid turvalisemaks, on järkjärgulise ajakava koostamine. See tähendab, et pool meeskonnast annab esmaspäeval ja kolmapäeval aru isiklikult, teine ​​pool tuleb teisipäeval ja neljapäeval ning kõik töötavad reedel kodust. Sõltuvalt personali suurusest ja teie kontori asukohast võib see taktika olla parim ja tervislikum valik, ütles Roshawnna Novellus, PhD, ettevõtte asutaja ja tegevjuht RikastamaHER.com.

„Peale selle, et vähendada leviku ja ekspositsiooni suurenemise võimalust, tuleb see meetod kasuks ka meeskondadele koos koduõppe või muude hooldajakohustuste põhjustatud ajakava tüsistustega, ”rääkis Novellus ütleb. "Sellise taktika omaksvõtmine võib olla viis rõhutada organisatsiooni pühendumust töö ja eraelu tasakaalustamisele ning selle nurga alt tulles on hea viis läheneda teemale koos juhendajatega."

Isegi kui teie tööandja võtab kõik võimaliku, et hoida kõiki töötajaid kaitstud, on mõned aspektid nende kontrolli alt väljas. Oletame, et näiteks kolleeg osaleb nädalavahetusel pere sünnipäeval ja tuleb siis esmaspäeval, teadmata, et nad on COVID-19-ga nakatunud. Augustinuse sõnul on oluline mõista teie tööandja reageeringut juhuks, kui haigestute. Kas nad toetavad teid katsumuse kaudu? Ja mis siis, kui diagnoositakse pereliige ja peate temast hoolima?

“Kõik tahavad loota parimat ja eeldada, et nemad ja nende lähedased jäävad terveks. Kuid üha enam inimesi pöördub kontorisse tagasi ja mõned lapsed lähevad tagasi kooli isiklikuks juhendamiseks on kõige parem, kui on olemas plaan halvima stsenaariumi jaoks, ”Augustine ütleb.

Enne ülemusega teema käsitlemist soovitab ta end teemaga kurssi viia Perede esimese koroonaviiruse ravivastuse seadus (FFCRA või seadus) teha kindlaks, kas teie tööandja on seaduslikult nõutakse töötajatele COVID-19-ga seotud konkreetsetel põhjustel tasustatud haiguspuhkuse või laiendatud pere- ja meditsiinipuhkuse pakkumist. Kui neid pole, on hädavajalik näha, mida nad pakuvad.

Privaatsusprobleemide tõttu võib olla valeteavet ja valearvestust selle kohta, mida tööandjad saavad töötaja tervise kohta jagada. Kuid COVID-19 võib väikestes rühmades levida nii lihtsalt, et kõiki töötajaid tuleb teavitada, kui keegi kontoris on andnud positiivse tulemuse. Steven Schnur, MD, ettevõtte tegevjuht ImHealthyToday.org, öeldakse üldise rusikareeglina, et neid inimesi, kes on tuvastatud haige inimesega tihedas kontaktis, tuleks viivitamatult teavitada. Seejärel tuleks üldkasutatavad ruumid korralikult puhastada. "Tööandjad peaksid kaaluma kontori jälgimist, et tagada organisatsiooni ohutus ja tervis on esmatähtis," lisab dr Schnur.

Kui teie ettevõtte juhtmeeskonnal pole seda tegevuskava paigas, peaksite julgustama paluma neil seda luua.

Kas mäletate, kui hüppasime Miamisse kohtumisele ja siis samal päeval tagasi New Yorki lendasime asja? Või kui keegi ei mõelnud kaks korda minna pikale nädalavahetusele Las Vegases konverentsile? Ärireisid tunduvad täna vägagi teistsugused kui vaid seitse kuud tagasi ja kui need kunagi olid ka osa oma ametijuhendi, peaksite jõudma tööandjaga samal lehel nende ootuste liikumise kohta edasi. Weiner soovitab kõigepealt tegeleda oma mugavuse tasemega ja sellega, kui valmis olete ärikohtumiseks end lennujaamas mikroobidele kokku puutuma. "Kodumaal reisimine võib tekitada probleeme, kui olete COVIDi kuumal kohal või ööbite rahvarohkes hotellis," ütleb ta.

Jagage seda oma halduriga ja töötage koos välja alternatiivsete lahenduste leidmiseks, mis võimaldavad teil oma tööd teha ilma täiendava kokkupuuteta.

Isegi kui teie tööandja on koroonaviiruse ajastul kõik „õigesti“ teinud, võite siiski ühisele kontoripinnale naastes tunda end ebamugavalt. Mõnel juhul võib see olla liiga suur risk tööle asumiseks, ütleb Weiner. Võtame näiteks, et olete kõrge riskiga inimene või olete vanem, kelle laps sel aastal klassiruumi ei naase. Kuni vaktsiini väljatöötamiseni võib teie pandeemilise eluviisi jaoks sobivam olla kaugtöövõimalus. Ja see on korras! Teavitage oma vajadusi oma tööandjale selgelt ja rahulikult. Ja jääge valmis pakkuma lahendusi, mis annavad teile nii meelerahu kui ka võimaluse jätkata tipptasemel tööd.

„Kõigi digitaalsete võimaluste abil on WFH kindlasti toimiv lahendus paljudele kontoripõhistele spetsialistidele,” sõnab Weiner. "Pidage meeles, et see on uus normaalsus ja ettevõtted liiguvad selles esmamulje mõttes. Avatud, ausad ja läbipaistvad vestlused on võtmetähtsusega. "

SEOTUD:Kuidas valmistada lapsi koronaviiruse ajal tagasi kooli?