Kuidas mitte küsida soovituskirja
Töökoha otsimiseks või ülikooli astumiseks on meil tavaliselt vaja kedagi, kes meie heaks hääletaks. See võib olla keeruline küsida - soovitajad on tavaliselt vanemad kui meie, nad on hõivatud ja me ei tea alati, kus nende silmis seisame. Kui pakume julgust küsida, tuleb mõnikord see taotlus viisakas ja sarmikas välja. Kuid sagedamini kui me aru saame, jõuame lõpuks valesti ütlemiseni või kirjutamiseni.
Siin on mõned kõige ebaefektiivsemad taotlused, mida olen pidanud juhatajaks ja professoriks, koos jooksvate kommentaaridega selle kohta, mida küüniline soovitus võib ridade vahelt lugeda. Loodan, et mõtleme kõik, kuidas, millal ja millal me kõik küsime.
1. Kuigi me pole seitsme aasta jooksul veel rääkinud, hindan ma tõesti teie arvamust minust.
Ma olen palju sildu põlenud ja loodan meeleheitlikult, et on möödunud piisavalt aega, et te ei mäleta, milline jobu ma olin.
2. Ma pole kindel, kas mäletate mind, kuid oleks hämmastav, kui saaksite kasutada minu taotlusena viidet.
Meie suhtlus oli nii lühike, et unustasin, et eksisteerisite alles nüüd. Aga ma olen meeleheitel.
3. Mõtlen, kas võiksite mulle kirjutada soovituskirja. Selle tähtaeg on homme.
Te ei tohiks minu jaoks tegelikult käendada (ma ei ole kohusetundlik, ja mina viivitama palju) ja ma arvan, et teist on piisavalt vähe, et paluda teil seda teha viimasel minutil. Aga ma olen tõesti meeleheitel.
4. Ma tean, et me pole kunagi isiklikult kohtunud, kuid teil on minu kvalifikatsioonist ainulaadne vaade.
Kui te mind paremini tunneksite, ei võiks te isegi kaaluda minu toetamist. Ka kümmekond esimest inimest, kellelt küsisin, ütlesid ei.
5. Oleks väga tore, kui teie nimi toetaks minu kandidatuuri.
On ka teisi inimesi, kes tunnevad mind palju paremini, kuid keegi ei austa neid (ka mind).
6. Palun kirjutage mulle soovituskiri.
Ma tahan arvata, et mul on tegemist ägedate asjadega, aga tegelikult olen asjatundja. Kui ma küsin, siis ilmselt lükkate mind maha. Kui ma raamin selle käsuna, siis võib-olla hirmutatakse teid sellega nõus olema.
7. Täname nõu eest minu eelmisel nädalal jätkamise ja kaaskirja osas. Sellele aadressile saate saata oma soovituskirja.
Unustasin oma kodutöö ära, kui me rääkisime, ja ei mõistnud, et vajan soovitust. Võib-olla ei tule te meelde, et ma pole kunagi küsinud.
8. Kas olete võimeline kirjutama mulle hõõguvat kirja?
Usaldan sind piisavalt, et öelda minu kohta toredaid asju, kuid ainult siis, kui need on tõesti toredad. Enne kui ma annan teile privileegi minu nimel kirjutada, pean tõesti teadma, mida te minust arvate.
9. Võite mulle selle kirja saata ja ma saadan selle teile kirja.
Lugesin seda kõigepealt, et näha, kas see mulle meeldib.
10. Taotlus nõuab kolme soovituskirja, kuid olen otsustanud esitada neli.
Ma piiran oma panuseid juhuks, kui üks minu viidetest viskab mind maha või kukub pall maha.
11. Taotlus nõuab kolme tähte ja mul on hea meel esitada viis.
Ei saa olla nii, et kolm inimest suudavad kogu mu suurepärasuse täielikult haarata.
12. Mõne aja säästmiseks otsustasin teile kirja koostada.
Ma kahtlen tõsiselt teie suutlikkuses kiita minu kiidusõnu - ja ma olen tõsiselt vingem kui arvate.
13. See on väga konkurentsivõimeline bassein ja ma tahan, et värbamiskomisjon teaks minu ainulaadseid tugevusi, nii et siin on nimekiri minu viimase kümnendi uhkematest saavutustest.
Ma tunnen end väga ebakindlalt ja ma ei tea, kas mu isa suudab seekord mingeid paelu tõmmata. Lisage palun iga muljetavaldav asi, mida ma kunagi teinud olen, sealhulgas aeg, mil ma domineerisin Springfield-Harbortowni elementaarloome mesilase üle. “Intravert” on täiesti vastuvõetav kirjaviis.
Seevastu on siin üks parimaid soovitustaotlusi, mida ma kunagi näinud olen:
“Ma lootsin, et olete nõus kirjutama mulle soovituskirja, kuna olen teiega viimase paari aasta jooksul suhelnud rohkem kui ühegi teise siinse professoriga. Olen meeskonnana teinud lugematuid vigu juht, sealhulgas meie esimestel nädalatel klubina mikromaailmas käimine, minu meeskonnakaaslastele nende esinemise kohta korraliku tagasiside andmine ega ole võimeline juhatuse koosolekutel pingeid maandama. Kuid ka mina olen tohutult kasvanud, eriti teie nõuannete abil… ”
***
Pilt: Shutterstock: kasutatakse loal
Adam on Whartoni professor ja New York Timesi enimmüüdud autor Andke ja võtke: miks aitab teiste edu aitamine meie edu?. Liituge oma tasuta igakuise töö- ja psühholoogiaalase infolehega aadressil www.giveandtake.com/Home/Uusikiri