Kuidas saaksime lahendada konflikti töö ja pere vahel?

Paar aastat tagasi täiendasin ma uhiuue pesumasinaga. Kahjuks katkes mu aparaadirõõm, kui masin purunes vaid mõne nädala pärast. Selleks kulus neli plaanilist remondikäiku, mitu osa, mis ei teinud trikki, ja umbes kuu pikkune löömine Pesumaja enne tegeliku probleemi tuvastamist: vigane arvuti, mis oli korduvalt eksitanud remondimehed. Tugevdati väärtuslikku õppetundi: enne, kui saate täpset diagnoosi panna, pole tõhusat remonti võimalik teostada.

Muidugi pole see ainult kodumasinad. Täpsed diagnoosid on kriitilise tähtsusega paljude probleemide jaoks, sealhulgas nende jaoks, mis vaevavad meid kultuurilisel tasandil. Üks selline probleem on töö- ja perekonfliktid. Eri valdkondade, sealhulgas avaliku korra, ettevõtluse ja kaevikus töötavate vanemate särav mõistus ja juhtivad hääled on keskendunud sellele, kuidas seda nii palju vaevavat probleemi lahendada. Aastakümneid sellesse jõupingutusse on vanemad siiski pingutanud oma tööelu säilitamiseks ja spetsialistid kiusavad endiselt, kuidas olla piisavalt vanemad.

Kindlasti jääb osa konfliktist seetõttu, et juhtivate häälte loodud parandused on kallid, aga ka poliitiliselt, praktiliselt ja filosoofiliselt keerulised. Veel üks oluline põhjus, miks me seda probleemi pole suutnud likvideerida, on see, et oleme keskendunud ainult välistele ja struktuurilistele üksustele -valesti diagnoositud probleem. Kaasaegne vestlus töö ja pere üle keskendub täielikult välistele ja struktuurilistele lahendustele, kuna eeldame, et probleem ise on täiesti väline ja struktuurne. Kuid kõige ambitsioonikamatele spetsialistidele, kes on ka armastavad vanemad, on selge, et osa dilemmast eksisteerib nii sisemisel kui ka psühholoogilisel tasandil.

Olukorras, kus me suudame üldtunnustatud hädad ära võtta (näiteks ebapiisavad rahalised vahendid, paindumatud) töökohad, toetamatud kolleegid või ebavõrdsed abielud), privilegeeritud töötavad vanemad avastavad sageli, et konflikt jäänused. Selgub, et küsimus ei ole lihtsalt lastehoiuteenuse osutamise võimaluste leidmises või ambitsioonikatel spetsialistidel oma töökoha ootuste täitmise lihtsamaks muutmises. Sest isegi võimalusega delegeerida lastehoid vastutustundlikule ja armastavale hooldaja see pole teie, võite avastada, et tunnete end üles ise tegelege intensiivselt oma laste vanemlusega¹.

Teisest küljest võimas viik vanemaks saamine võib õigustada ambitsioonika tööelu maha jätmist või vähemalt selle põhjalikku valimist. Aga lahkudes või lõikamine tagasi tööellu pole ka ilmselge vastus. Isegi ebatäiuslikes töötingimustes on tööelus palju öelda. Sissetulek töö eest, tunne identiteet mis tuleneb teie jõupingutustest ja oskustest, võime oma kodukohas väljaspool asuvas laiemas maailmas midagi muuta on vaid üks osa töö tulemuslikest hüvedest², rääkimata regulaarse lapsekasvatuse vaheaja rõõmudest.

Pole üllatav, et ka kõige ambitsioonikamad spetsialistid soovivad lapsevanematega sügavalt tegeleda ning armastavad vanemad soovivad oma eesmärke täita väljaspool kodu.

Kuid kuigi me võime seda sisemist konflikti oma mõtetes ja südames kogeda, on siiski lihtsam keskenduda välistele ja struktuurilistele probleemidele (ning paralleelsetele välistele ja struktuurilistele lahendustele). Nagu keegi sisemiste konfliktidega tuttav teab, on märksa lihtsam saepuru täppidele kellegi teise kätte juhtida, kui maksta. tähelepanu meie oma plaani juurde³. Teisisõnu, probleeme, mis eksisteerivad meist väljaspool, on lihtsam tuvastada ja nendega töötada kui sisemiselt esinevaid. Kui aga meie silmis (või südames) on plank, on meie tõhusus sellega toime tulla piiratud, kuni me diagnoosime õigesti.

Töö- ja perekonfliktide tõhusaks haldamiseks peame hakkama uurima selle probleemi psühholoogiat. Nagu Freud ütles nii palju aastaid tagasi, "armastus ja töö on meie inimlikkuse nurgakivid." See on imeliselt inimlik samaaegselt igatseda edu saavutamiseks avalikus sfääris ja suhelda sügavalt suhetes nendega, kellega me oleme armastus. Ja ükski rasedus- ja sünnituspuhkus, toetavad partnerlussuhted ega paindlik tööaeg ei suuda kõrvaldada konflikti, mis eksisteerib nende kahese ja mõnikord ka duellide loomise kehastamisel.

Selle konflikti lahendamise lähtepunkt peab olema selle konflikti osa aktsepteerimine, mis eksisteerib psühholoogilises ja psühholoogilises keskkonnas vaimne tasemel. Alles siis saavad töötavad vanemad leida strateegiaid, mis aitavad neil seda konflikti tõhusamalt lahendada.