Saate end tööl reklaamida, vältides neid kontorivigu

Midagi väärt pole hõlpsalt saavutatav, eriti kui asi puudutab kui olete tõstnud, mida olete ära teeninud. Igapäevased kontoriprobleemid, nagu varakult saabumine ja hilinemine, võivad teie tootlikkust tõsta, kuid sageli ei piisa raskest tööst ja pikkadest tundidest üksi ja kaaslaste tähelepanu köitmiseks.

Edendamine eeldab teadlikku ja järjepidevat energiat. Liiga sageli keskenduvad töötajad, kes loodavad oma karjääris edasi liikuda, ainult sellele, mida teha, mitte millele mitte tegema. Kui edutamine on teie selle aasta peamine prioriteet, vältige neid tavalisi karjäärivigu, mis hoiavad teid eemale paremast palgast.

Viga nr 1: teiega ei suhelda

Bossiga vestlemisel on võtmetähtsusega sagedane suhtlemine. Lõppude lõpuks on teave võim. "On loomulik uskuda, et teabe hoidmine aitab teil karjääri edendada, kuid see strateegia ei toimi," ütleb juhtkonna treener ja enimmüüdud autor, Michael O'Brien. "Ettevõtlus nõuab tänapäeval kahesuunalist suhtlust, mis väärtustab kuulamist, uudishimu ja teabe läbipaistvust." O'Brieni sõnul kui kui te ei näita neid suhtlemistaktikaid, siis võib teie ülemus teid pidada infosiliks, kes ei saa teistega hästi mängida.

SEOTUD:Läbipõlemine töökohal on tõeline - siin on näpunäiteid

Viga nr 2: te ei juhi näite järgi

Meeskonna juhtimine eeskujuga tõestab teie mänedžerile, et olete valmis rohkem oma rolli võtma. "Juhtimispositsioone täidavad sageli inimesed, keda peetakse organisatsioonis mõjutajateks," selgitab Karen Walker, One Team Consulting tegevjuht ja tegevjuht. "Kui suudate mitteametlikes võimetes hästi hakkama saada, siis on tõenäolisem, et teid märgatakse ja autasustatakse ametlike ametikohtadega."

Mõelge nendele võimalustele proovida, kuidas saaksite hakkama veelgi suuremate kohustustega. "See, kuidas te oma veendumusi, sõnu ja tegevusi joondate ja demonstreerite, on usalduse loomiseks ülioluline," ütleb O'Brien. "Kui neid pole, siis on teil raske võtmeid üle anda ja usaldada, et suudate jõudlust õigesti juhtida."

SEOTUD: 12 palka, mille abil oma palga üle läbirääkimisi pidada, selgitavad karjäärieksperdid

Viga nr 3: te ei loo võrku

Isegi kui võrgustumist ei pruugita nimetada üheks teie ametlikuks töökohustuseks, on ametialaste suhete arendamine karjääri edendamiseks ülioluline. Sisetasemel Karen Gaski, vanem personaliosakonna äripartner CareerBuilder, soovitab paluda juhil tutvustamist. Peaksite ka omaette teistega ühendust võtma. "Võrgustiku loomine aitab teil saada tunnustust sisemiste võimaluste osas," ütleb ta. "Saatke kellelegi e-kiri, küsige talle kohvi ja minge ettevõtte üritustele."

Võrgustike loomine seisneb ka suhete arendamises ja teie potentsiaalisse uskuvate inimeste grupi loomises. "Kujutage ette, kui mitmed välised mõjutajad, kellega olete suhteid loonud, soovitavad ülemusele, et teid tuleks ülendada," ütleb Melanie Katzman, PhD ja programmi Connect First autor: 52 lihtsat viisi edu, tähenduse ja rõõmu sütitamiseks tööl ($26; amazon.com). "Kas teie reklaam ei tundu palju tõenäolisem?"

Viga nr 4: te ei ole ise kindel

Walkeri sõnul on oluline näidata oma veenvat poolt regulaarselt. "Te ei saa kõrgematel ametikohtadel edu saavutada, kui te ei toeta oma tööd edukalt," ütleb ta. "Teil on kohustus oma meeskonna ees oma vajadustest teada anda." Kindel olemine pole ka täiesti soolo ettevõtmine. "Liitlased võivad aidata teie nimel kaitset ja anda teile enesekindlust, kui peate oma väärtusest rääkima," ütleb O'Brien. "Lõppkokkuvõttes peate olema teie parim pressiesindaja ja kui teie nurgas on inimesi, on lihtsam oma väärtuse nimel võidelda."

Viga nr 5: Te ei suuda pikaajalisi eesmärke seada

Ilma konkreetse plaanita ei jõua sa sinna, kuhu lähed. "Pikaajaliste eesmärkide seadmata jätmine on nagu maanteereisil käimine ilma Google Mapsita," ütleb O'Brien. Üks, kolm ja viis aastat plaanid annavad sulle suunataju ja läbimõeldus, mis aitab teil oma ülemusele ja teistele oma karjäärisoovidest teada anda. "Ilma plaanita võidakse teid sundida ebaproduktiivseteks pöördudeks, mida teised tahavad, et te võtaksite," ütleb ta. "Tulemuseks on karjäär, mida pidevalt arvutatakse."

Oma nägemuse jagamine oma ülemusega on arukas samm, kuid ole ettevaatlik oma plaanide avalikustamise suhtes. "Ärge öelge:" Ma tahan edutamist ", sest see ei käi teie kohta," ütleb Katzman. "Pange vestlus nähtavatest võimalustest ettevõtte tegevuskava edendamiseks." Kui sa suudab oma armastatud tegevusi viia teiste särama panemise viisidega, oled karjääris ülimalt armsaks saanud kohapeal.