Mida öelda, kui teie küsitleja küsib: "Kas teil on minult küsimusi?"

click fraud protection

Ärge kunagi komistage selle tabamatu intervjuu küsimuse üle uuesti.

Getty pildid

Kui te pole kunagi intervjuu küsimuses „kas teil on minult küsimusi?“ Sattunud, valetate te või olete lihtsalt uskumatu intervjueeritav. Isegi kui teate, et see on tulemas, võib see järelepärimine teid ikkagi valvata - ja arusaadavalt, kuna see on nihkunud küsimuste esitamiselt enda küsimisele.

Üks suur viga, mida inimesed kipuvad tegema, on mõte, et see on see vestluse osa, kus nad saavad lõõgastuda - et raske osa on läbi. Kuid see konkreetne, näiliselt lihtne uurimine on tegelikult kavatsusega seotud: nad tahavad teada saada, kas olete kodutöö teinud; kui olete uudishimulik ja mõistv; kui olete piisavalt osav, et näha asju, mis kellelgi teisel pole; või kui hoolite piisavalt, et teil oleks isegi küsimusi (mõned inimesed seda ausalt ei tee).

Lühidalt, ärge pange seda intervjuu osa tiibadesse. See aitab sellest vaimustuses olla - see on teile võimalus õppida midagi rolli, ettevõtte või isegi lihtsalt vestluse protsessi kohta. Esitage ettevalmistused koos mõne võtmeküsimusega, mida soovite küsida, ja kui vähegi võimalik, siis olge kursis tegeliku vestluse käigus tekkivate küsimustega.

Kasutage oma küsimustele ajurünnaku alustamiseks ulatuslikku ettevalmistust, mida teete ülejäänud intervjuu jaoks. Ettevõtte, selle hiljutiste edusammude, konkurentide, teie küsitleja (võib-olla a potentsiaalne ülemus) ja kogu tööstusharu, võite hakata tekkima mõistvaid küsimusi meelde.

"Tehes head kodutööd, hea teadmiste kogumise - ja saate muuta selle komplimentideks või küsimused - saate tõestada, et olete kõvasti tööd teinud, et muuta end tugevaks kandidaadiks, "ütleb asutaja Sandy Golinkin ja tegevjuht Latti tõstma, karjäärinõustamisettevõte New Yorgis.

Lugege Golinkini nelja lemmikküsimuse kohta, mis teie küsitlejale hämmastavad, ja kolme küsimust, mida tuleks iga hinna eest vältida.

Küsimused oma küsitlejalt

Mõelge oma küsimustele vastustena nende lõplikule küsimusele - igaüks peaks rohkem selgitama, miks olete töö jaoks parim inimene. Need peaksid olema ka küsimused, millele soovite tõesti vastust teada.

"Tahad esitada küsimusi või teha [läbimõeldud] komplimente, mis kajastavad teie teadmisi ettevõttest või nende konkurentidest," ütles Golinkin. „Näiteks võite öelda midagi sellist:„ Lugesin eile õhtul ja näen, et teie laoseis on suurenenud 3 protsenti, see on fantastiliselt fantastiline - kas paned tähele, kui küsin, et mida sa sellele omistad? ”See on näitaja, et olete kodutöö ära teinud ja et olete tõsine kandidaat, et te ei tee lihtsalt laksu töö. ”

1. Millised on kaks kuni kolm kõige olulisemat kvalifikatsiooni, mida selle ametikoha täitmisel otsite?

See on arukas viis väga lihtsa küsimuse esitamiseks. Teie potentsiaalsele tööandjale annab see teada, et hoolite millestki muust kui endast - et olete nõus kõvasti pingutama, et nende standarditele vastamiseks ületada ja ootusi ületada.

2. Millised on selle osakonna (või meeskonna või ettevõtte) suurimad väljakutsed eelseisvatel kuudel?

See tähendab, et olete põnevil lahenduste otsimisel ja asjade edasiviimisel esimesest päevast alates. See näitab ka teie siirast uudishimu osakonna / meeskonna / ettevõtte sisemiste ja väiksemate külgede suhtes. Nende vastus võib pakkuda teile tõelist ülevaadet probleemidest, millega võiksite end ametikohale palkamisel kokku puutuda. (Mõnel juhul võib vastus tegelikult mõistatada, et see ei pruugi olla teie roll, mis on täiesti OK.)

3. Inimestest, kellel on olnud see ametikoht viimase kuue kuu või mõne aasta jooksul, mis vahe oli inimestel, kes tegid head tööd, ja inimestel, kes tegid head tööd?

Soovite neile teada anda, et te ei ole mitte ainult keegi, kes ilmub ja teeb oma tööd, vaid ka keegi, kes soovib olla erandlik. Kuidas saaksite täita lüngad, mille on jätnud eelmised, kõik tähelised töötajad - milliseid valupunkte saate tööle võtmisel parandada või vältida?

4. Mis on järgmised sammud, palun?

"Julgustan tungivalt inimesi seda küsima, kui nad ei tea juba intervjuu lõppedes," sõnab Golinkin. "See annab kõigile selguse."

Ilmselt ei taha te palli maha visata, kui see asub teie väljakul, kuid peale selle annab teadmine, mida edasi oodata, parema meelerahu. Kui mõni päev pole ettevõttest tagasi võtnud, võite hakata peas mängima korduvat silmust “Ma tean, et ma ei saanud seda tööd”. See mure võib olla täiesti tarbetu - ja seda oleks olnud lihtne vältida - kui oleksite teadnud, et nad vestlevad näiteks 30 kandidaadiga, selleks kulub veel kaks kuni kolm nädalat.

SEOTUD:9 telefoniintervjuu näpunäidet, mis aitavad teil silma paista ja tööle saada

Küsimused, mida te ei tohiks kunagi oma küsitlejalt küsida

Ärge küsige midagi, mis keskendub pealiskaudsematele asjadele ja paneb teid kokku puutuma kui millegi muu kui oma kohustustega. „On oluline, et keskenduksite oma vastutusele ja oma teadmiste kajastamisele ettevõtte kohta,“ ütleb Golinkin.

Hoiduge järgmistest küsimustest:

  1. Kui palju puhkust saan?
  2. Kas teil on suvetunde?
  3. Milline saab olema minu kabinet?

Ja kui teil seda veel pole, küsige enne tööle minemist oma küsitleja otsest kontaktteavet, et saaksite talle saata tänuaadressi. Kui teie intervjueerija oli piisavalt tore, et teile mõnele kolleegile ootamatult tutvustada, minge edasi ja paluge võtke ühendust, kui on vaja kiiret tänu (kui te pole vaid lühikese aja jooksul vestelnud) hetk).

SEOTUD:13 intervjuunippi, mis muudavad teid kõige muljetavaldavamaks kandidaadiks tööle

4 asja, mida saate öelda, kui teie küsitleja küsib: „Kas teil on minult küsimusi?” - pluss 3 asja, mida kunagi öelda ei tohi

instagram viewer