Rasedus- ja sünnituspuhkus: seadused ja parimad tavad

See artikkel ilmus algseltLearnVest.com.
Ükskõik, kas mõtlete lapse saamisele või olete lihtsalt kauges tulevikus uudishimulik - kuidas on tegemist rasedus- ja sünnituspuhkusega? Föderaalseaduse kohaselt peab teie tööandja andma teile vähemalt 12 nädalat puhkust, kuid see lubab ainult palgata puhkust. Kõige levinum põhjus, miks uued emad naasevad tööle varem, kui nad tahaksid, on see, et nad ei saa enam oma palgata lubada.
Siit peate teadma.

Perekonna- ja meditsiinilise puhkuse seadus kohustab enamikku tööandjaid andma töötajatele perepuhkuseks kuni 12 nädalat puhkust. Samuti ei pea te kvalifikatsiooni saamiseks olema rase; see kehtib nii emade kui isade kohta ja seda saab kasutada nende jaoks, kes lapsendavad või peavad hoolitsema haige sugulase eest.

Võite võtta vahelduvat puhkust, mille jooksul lahkute mõneks ajaks, naasete ja võtate siis veel puhkuse. Võite töötada isegi osalise tööajaga, kuni olete võtnud puhkuse 12 nädalat.

Teie tööandja ei pea andma teile perepuhkust, kui olete ettevõttes töötanud vähem kui aasta või kui olete töötanud sel aastal vähem kui 1250 tundi (st vähem kui keskmiselt 25 tundi nädalas, eeldades, et kaks nädalat ” puhkus). Maksuvabastus on ka ettevõttel, kui sellel on vähem kui 50 töötajat. Ja kui teie ja teie partner töötavad ühes ja samas ettevõttes, on ta kohustatud andma teile mõlemale ainult 12-nädalase puhkuse, mitte kummalegi 12-nädalase puhkuse.

Vähemalt selleks, et saada palgata puhkust vastavalt föderaalseadusele, peate selle taotlema vähemalt 30 päeva ette kirjalikult. Soovitame teil oma ettevõtte personaliosakonnaga oma võimalusi arutada palju varem, näiteks esimese trimestri lõpus. Tööandja peab teile kahe päeva jooksul pärast taotluse saamist teatama, kui olete föderaalseaduse alusel abikõlbmatu.

Seda tüüpi kindlustus on suhteliselt tavaline: New Jersey ja California pakuvad elanikele lühiajalist puudekindlustust mida rahastatakse töötasu mahaarvamise kaudu, ja mõned teised - sealhulgas New York, Rhode Island ja Hawaii - volitavad tööandjaid seda pakkuma kindlustus. Lühiajalise puude kindlustus võib anda osa teie palgast, kui te ei ole ajutiselt töövõimeline tervisliku seisundi, sealhulgas raseduse tõttu. Privaatne invaliidsuskindlustus võib katta teie töötasust poole kuni kogu ulatuses.

Kuigi föderaalseadus tagab teile 12-nädalase palgata puhkuse, võib puudekindlustus katta ainult kuus nädalat või isegi vähem. Pange tähele ka seda, et mõned tööandjad nõuavad, et enne töövõimetuskindlustuse algust kasutaksite ära kõik puhkused või haiguspäevad (mille jooksul koguksite kogu palga). Kui te pole veel rase, kuid kaalute last, on nüüd hea aeg veenduda, et teil on lühiajalise puude kindlustus, ja saada üksikasjad.

Seadus nõuab, et teie tööandja jätkaks selle aja jooksul teie tervisekindlustuskatet, kuid võib-olla peate selle eest tasuma; lõppude lõpuks, kui olete palgata puhkusel, ei teeni te enam palka, millest saab kindlustusmakseid maha arvata.

Kui teil pole väga vedanud, tähendab rasedus- ja sünnituspuhkuse kaotamine vähemalt mitme nädala jooksul vähemalt poole palga kaotamine. Nii et kui olete alles kavandamisetapis, saate oma rahaasjad korras, eraldades osa oma palgast puhkuse ajal kasutamiseks.
Ideaalis sooviksime, et saaksite perepuhkuseks kuni föderaalse mandaadiga 12 nädalani kulutada nii palju aega kui soovite, ilma et teie ja teie beebi jaoks vajalike asjade jaoks kuluks raha. Kui plaanite ette, peaksite olema lihtsalt hästi!