Siin on täpselt see, mida teha, kui teid vallandatakse
Kuidas pärast rollist lahti laskmist hakkama saada ja jalgadele tagasi jõuda.
Vähendamine, ümberkorraldamine, ettevõtete ümberpaigutamine, tööst lahti laskmine - ükskõik, millise eufemistilise viisiga seda viilitate - on töölt koondamine täiesti kohutav. Kas see on maailma absoluutne lõpp? Ei, kuid seda on raske mitte pidada professionaalseks soolte löögiks. Mida sa valesti tegid? Kuidas saate mängu tagasi ja leiate uue töö? Kuidas te arveid maksate?
Kui leiate, et olete lahkumispaketi lõppotsast sattunud paanikasse ja segadusesse, aitab see teada saada, mida edasi teha - ja kuidas lahendada väljalangemist. Siin on kõik sammud läbi, alates "oh, jumal - mis nüüd" kuni "OK, ma sain selle", on Kim Perell, ettevõtja, ingel-investor, riiklikult müüdavaim autor ja tehnikajuht.
1
Andke töötlemiseks aega, kuid mitte liiga palju aega.
Vallandamine on täiesti lõbus, sõltumata sellest, kas nägite seda tulemas või mitte. On täiesti okei, isegi julgustatakse, võtma päev või kaks lihtsalt ole. See annab teile aega nõnda näägutada ja nõustuda selle reaalsusega. "Tunnistage, et seal on toimunud muutusi ja kaotusi," ütleb Perell. "Luba paar päeva endal kahetseda ja teha seda, mis sind lohutab. See võib tähendada jäätise saamist ja varakult magama jäämist või kodutut televiisorit vaadata. Kuid järgmisel hommikul ärkake järgmise peatüki jaoks valmis (ja põnevil). "
2
Mõelge sellele kui võimalusele, mitte tagasilöögile.
See kõlab kergemalt öelda kui teha - aga nii on saab tehtud. Vallandamine on sageli teie kontrolli alt väljuvate ettevõtte siseste muudatuste tagajärg, kuid see on siiski kibe pill, mida keegi alla neelata. Võite jääda hulluks ja maha jääda - või võiksite proovida näha teisiti. “Mõelge alati koondamise võimalusele kui võimalusele alustada uut,” sõnab Perell. "Muutus võib olla hirmutav, kuid see võib sageli olla parim asi, mis teiega juhtub."
Mõelge sellele veidrale karjääriredelile maskeerimise õnnistuseks. Perell soovitab kõigil sellisel positsioonil "kasutada seda aega targalt". Sest millal oli viimane kord, kui teil oli tõepoolest vaba aega, et oma karjäärist suuremal pildil mõelda?
"Rühmitage ümber ja nihutage fookus sinna, kus olite, kui asute selles ettevõttes, sinna, kus praegu olete. Võtke seal omandatud uued oskused ja unistage suuremaks järgmise peatüki jaoks, "ütleb ta.
SEOTUD:4 märki, et olete teie jaoks õigel töökohal - ja mõned märgid, et te pole
3
Alustage algusest: oma CV.
Kui olete valmis alustama uue töö leidmiseks praktilisi samme, alustage sellest oma CV värskendamine ja LinkedIni profiili, kui teil see on. "Keskenduge oma oskuste kogumi esiletõstmisele ja [parandage oma] seaded, et öelda, et olete huvitatud ja olete töövõimalustele avatud," räägib Perell.
4
Tutvuge lahedate inimestega, kellega olete ühenduses.
Sõprade, kooli vilistlaste, LinkedIni, vana töökaaslase või perekondliku ühenduse kaudu on aeg algatada mõned intervjuud. "Keskenduge oma võrgule kellegagi lõunasöögi või kohvi seadmine kelle karjääri või teadmisi imetled, "räägib Perell. Need võivad olla nii mitteametlikud kui kiire telefonikõne või kohvikuupäev, kuid see on nii fantastiline viis võtke ühendust inimestega, kes saavad aidata teie järgmisi samme mõjutada - isegi võite leida avatud positsiooni, mida te kunagi ei teadnud umbes.
SEOTUD:Kuidas võrku introverdina ühendada
5
Oma oma.
"Ma koondati!" on kummaline asi mäetippude juurest karjuda, kuid ka ajaloo ümberkirjutamise proovimine ei too sulle midagi head. Teisisõnu, ärge valetage ega teeselda, et seda pole kunagi juhtunud. "Peaksite eeldama, et viiteid kontrollitakse ja kontrollitakse, seega on väga oluline olla aus," ütleb Perell. "Tööandjad mõistavad asjaolusid väga hästi, nii et tutvustage neid lühidalt, edastage üksikasjad, jagage õpitut ja liikuge edasi."
6
Ärge põletage sildu.
Pärast koondamist pole keegi nende endise tööandja suur fänn, kuid kõige parem on kibedust ohjeldada ja sellest mööda minna. "Üldiselt ei tohiks oma parima ametialase maine säilitamiseks kunagi rääkida oma eelnevast ettevõttest halvasti ja olla alati armuline," ütleb Perell. Kunagi ei või teada, kuidas sõna levib või kelle abi peate edasiliikumiseks.
Kas soovite minna kaugemale ja kaugemale? "Kirjutage kiri endisele juhendajale või juhile, kes inspireeris teid järgides:" Ma olen nii olen südamest tänulik kõigile, kes olen õppinud teie ja ettevõttega koostööd tegema ning soovin teile tulevikus kõike head... "" ta ütleb. "Kui te seda teete, luban teile, et paistate silma. See võiks olla teie võimalus saada varasemate kolleegide ja ülemuste pöördumisi, mis aitab teid tohutult tulevaste rollide küsitlemisel. "
SEOTUD:8 küsimust, mida endalt enne uue töökoha vastuvõtmist küsida