Uuring: juhendaja on karjääri kujundamise peamine võti

Seal on ühine tükk karjäärinõustamine mis heliseb paljude jaoks - et see ei puuduta mitte niivõrd tööd, kuivõrd teid ümbritsevaid inimesi. See viitab ülemustele ja töökaaslastele, jah, aga ka mentoritele: tööinimese elu võtmeisikutele, kes aitavad neil juhendamise ja tarkuse kaudu rajada teed oma eduversioonini.

Spetsialistidel, nii algajatel kui ka veteranidel, on õnne, et neil on või on olnud karjääri juhendaja on tõenäolisem, et karjääriedu saavutatakse kui neil, kellel seda pole - vähemalt a. järelduste kohaselt uuringu ZenBusiness poolt üle 1000 spetsialisti.

SEOTUD:4 märki, et olete teie jaoks õigel töökohal - ja mõned märgid, et te pole

Küsimusele, kas ametialane edasiminek on keeruline ilma mingisuguse juhendamiseta - kaasa arvatud juhendamine - vastas üllatav enamus (69 protsenti) vastanutest jah. Paljud inimesed võtavad tööle kasulikke väliseid treeneritreenerid, kes keskenduvad tavaliselt konkreetsetele kutseoskustele, näiteks tööjahipidamise strateegiad

jätkake ehitamistja intervjuu praktika.

Kuid mentori omamine on natuke erinev karjääritreeneri palkamisest. See on pikaajaline suhe karjäärinäidisega, sageli kõrgema astme kolleegiga (ehkki mitte alati), kelle karjäärikäsitlust ja edu imetled. Nad on karjääriküsimused, tarkuse-, tugi- ja kogemustepagas neile vältimatutele töö- ja pereelu ebakindlustele.

SEOTUD:Kuidas võltsida enesekindlust tööl (kuni pole enam vaja seda võltsida

Mentor oskab sind professionaalselt õiges suunas suunata, pöörata tähelepanu muidu ettenägematutele võimalustele, panna sisse hea sõna, aitab teil liikuda omapärases töödünaamikas ja aitab lõpuks oma karjäär. 63 protsenti küsitlusele vastanutest teatas, et neil on mingil ametialasel karjääril mentor olnud. Sellest grupist, 87 protsenti, ütles, et juhendaja pakutav juhendamine ja abi mängisid oma karjääri edendamisel rolli. Vastajate sõnul olid mentorid kõige väärtuslikumad järgmistel teemadel:

• Uute oskuste omandamine - 64 protsenti
• Töökohal navigeerimine - 51 protsenti
• Karjääriplaani väljatöötamine - 34 protsenti
• Kampaania saamine - 32 protsenti
• Uue töökoha saamine - 30 protsenti
• Tõste - 26 protsenti

Kuigi juhendatavad tuginevad mentoritele konkreetsete karjääri edendamiseks, näiteks uue rolli omandamiseks, sisemise reklaamimisevõi napsates ära teenitud tõste, toetuvad nad neile ka üldiseks arenguks, näiteks uute oskuste omandamiseks (mõtle: juhtimisoskus, meediumikoolitus, võrgundusnõuanded, avaliku esinemise näpunäited) ja töökohal navigeerimisega (mõelge: kellele ja millal rääkida); kuidas keerukates töösituatsioonides hakkama saada; ja kuidas seda teha anda ülemusele tagasisidet).

Alumine rida? Oma karjäärivõimaluste kujundamisel ei tee see kunagi haiget - ja tegelikult on see peaaegu alati abiks - mentori olemasolu teie nurgas. Kas tööl on keegi, kelle juurde ootate? Kas te kadestate endise töökaaslase uut ametikohta ja karjääri? Kas sõbra vanema sõber elab teie unistuste tööelu? Võib-olla on aeg teil tegutseda ja muuta oma eeskuju mentoriks.

SEOTUD:Kuidas oma karjääris edasi liikuda (inimeste varvastele astumata)