5 levinumat tööintervjuu viga
Teie käepigistus on kindel, silmside on erandlik ja tänuavaldused on täiuslik segu professionaalsusest ja isikupärasusest. Kuid pidage kinni: kas tood sisse a Suur lapp?! Eksperdid jagavad vähem ilmseid oh-o-sid, mis võiksid teie võimalused rööbastelt maha tõmmata.
Hüüa
Jätke Stilettosid koju
Inimesed, keda ma ei palka, on sageli intervjuuks valesti riietatud. Tavaliselt on nad üleküllastatud: liiga palju meiki ja ehteid või ebapraktilised kingad. See ajab mind hulluks, kui naine jalutab sisse peekaboo varvaste ja ülikõrgete kontsadega. Ma tean, et need on väga moes, kuid peaksite välja nägema, et saate pika päeva töötada ja teil on kõik korras. Võite ka liiga palju riietuda. Hiljuti otsisin tütre jaoks lapsehoidjat ja olin üllatunud, kui palju naisi tuli intervjuule venivate pükste, ülikõrgete toppide ja tossudega. Mitte, et nad poleks pidanud kandma ka ülikonda. Peaksite vaatama ühe sammu kõrgemal sellest, mida eeldatakse tööl kandmisel, mitte tervest redelist.
Barbara Corcoran
Ärge õhutage oma kaebusi
Minu jaoks on intervjuu kõige kriitilisem osa see, kui selgitate oma tehtud otsuseid - eriti miks läksite ühelt töökohalt teisele. Seletus räägib mulle teie motivatsioonist ja suhtumisest. Üks kuldne reegel: ära kurda endise töökoha üle. Leidke positiivne viis selle kujundamiseks. Te ei pea ütlema, et kõik oli täiuslik. Aga kui te ei leia viisi, kuidas selgitada, kuidas käitusite keerulises olukorras, või kirjeldada seda, mida te juhtusite tööl õppinud, võib tunduda, et peate tavalistes tõusude ja mõõnade ajal pettuma äri. Minu jaoks on see risk teid palgata.
Jules Pieri on ASi tegevjuht ja kaasomanik TheGrommet.com, veebiturg. Teda nimetati üheks Varandus ”s 2013. aasta võimsaimad naisettevõtjad. (Varandus, nagu Päris lihtne, on Time Inc. väljaanne.) Ta elab Lexingtonis, Massachusettsis.
Kvalifitseerige mitte midagi
Paljudel inimestel on negatiivsed kõneharjumused, näiteks hekkide kasutamine meeldib lihtsalt, tegelikult, lihtsalt, ja peaaegu. Näiteks: „Olen lihtsalt väga tänulik, et rääkisin teiega täna” või „Ma mõtlen, et tahan üleminek sellele tööle. ”Need riskid muudavad teid nii enesekindlaks, vähem autoriteetseks ja vähem tööalane. Sama kehtib ka lahtiütlemiste kasutamisel, nagu näiteks „Noh, ma pole tegelikult asjatundja.“ Inimesed arvavad, et seda tüüpi avaldused muudavad need pigem sümpaatseteks või maapealseteks, kuid kahjustavad usaldusväärsust. Enne vestlust paluge sõbral kuulata teie kõnet võimalike halbade harjumuste osas, kuna need on sageli teadvuseta. Seejärel andke endale paar päeva, et igaühele neist keskenduda, ja tehke neile kõigile aktsiis.
Tara Sophia Mohr on naiste juhtimisprogrammi Playing Big asutaja ja peatselt ilmuva raamatu autor Mängib suurt. Ta elab San Franciscos.
Jääge teemasse
Intervjuul rääkige ainult asjadest, mis on otseselt seotud teie võimega tööd teha: teie teadmistest, oskustest ja võimetest. Juriidilistel põhjustel koolitatakse küsitlejaid probleemidest eemal hoidma. Kuid intervjueeritavad avavad usside purgi sageli ise, näiteks mainides probleemset perekondlikku olukorda. Enamik inimesi teab, et ei räägi usust ega poliitikast, kuid isegi sport võib olla ohtlik. Kui olete diehard Yankeesi fänn ja teie intervjueerijale meeldib Red Sox, võite olla hätta sattunud. Kõige parem on keskenduda sellele, millest tulite sinna rääkima: tööle.
Peter Polachi on Bostonis asuva ettevõtte Polachi partner, mis aitab ettevõtetel leida tegevjuhte ja täita muid juhtivaid ametikohti.
Pare alla
Liiga paljud inimesed käivad küsitlemas tonni võõraid esemeid. Ärge kaasake oma mobiiltelefoni. Või kui teete seda, veenduge, et see on välja lülitatud, mitte ainult vibreerides. Intervjueerijad ei vabanda telefonide väljalülitumist ega, mis veelgi hullem, inimesi, kes vaatavad oma telefoni. Ära too ka lugemismaterjali. See jätab küsitlejale mulje, mis võib olla hea või halb, kui soovite, et jääksite neutraalseks. Veepudel võib olla vastuvõetav, kuid ma olen kuulnud, et inimesed toovad sisse suure lahe. Pole hea idee. Ettevõtted palkavad inimesi, mitte ainult oskusi. Nad võtavad kõike, mida teete, et hinnata teie äri sobivust.
Michael Steinerd on värbamise direktor at Tõepoolest.com, tööotsija. Ta elab Stamfordis, Connecticutis.